장인화 포스코 회장 ‘격의없는 소통 행보’ 잇는다

내달 1일 타운홀 미팅 직접 주재
그룹사 인적쇄신·조직개편 관련
경영층서 2030구성원 생각 공유
‘100일 현장경영’ 내부의견 청취
‘소통형’ 리더십으로 변화 주도

지난 3월 22일 장인화 회장이 포항 4고로 개수 현장에서 직원들의 설명을 듣고 있다. /포스코 제공

장인화 포스코그룹 회장의 거침없는 소통 행보가 눈길을 끌고 있다.

장 회장은 오는 7월 1일 임직원을 대상으로 타운홀 미팅을 진행한다. 회장이 직접 주재하는 건 처음이다.

타운홀 미팅은 2021년부터 조직 내 구성원들의 다양한 목소리를 청취하기 위해 경영층과 직원들이 함께 대화를 나누는 자리다. 경영층 또는 부서장과 2030세대 구성원들이 생각을 공유할 수 있도록 소통협의체 운영을 확대해 자발적인 조직문화 개선과 진솔한 소통을 지원하고 있다.

앞서 장 회장은 취임 후 100일 간의 현장경영을 시작했다.

지난 3월 22일 첫 현장방문으로 포항 냉천 범람 당시 피해가 컸던 포항제철소 2열연공장을 찾아 직원들을 격려했다.

100일 동안 포항, 광양, 송도 등 그룹의 주요 사업 현장에서 직원들의 이야기를 직접 듣고 필요한 사항은 즉시 개선해 직원들이 신뢰할 수 있는 회사를 만들겠다고 나섰다.

지난 2022년 포항시 남구의 한 카페에서 열린 타운홀 미팅에서 직원들이 소통의 시간을 갖고 있다.

현장 소통은 형식에 구애받지 않고 현장에서 설비와 기술을 가장 잘 아는 실무자들과 소규모로 만나 자유롭게 소통하는 데 주안점을 뒀다. 이를 통해 신뢰와 창의의 기업문화를 확산시키면서 조업환경 개선부터 사업장 안전 및 출산·육아지원까지 그룹사 직원들의 다양한 의견을 경청하고 있다.

오는 28일까지 현장 경영을 마무리 한 뒤, 타운홀 미팅에서도 적극적인 소통을 이어 나간다.

내달 그룹사 전체 인적 쇄신 및 조직개편이 예정돼 있어 직원들과 다양한 의견을 나눌 것으로 보인다. 특히 장 회장은 조직 슬림화에 초점을 맞추고 있는 것으로 알려졌다.

/이부용기자 [e-mail]