경북매일

경제

마사회·강원랜드 등 채용비리 공공기관 평균연봉 7천400만원… 일반근로자 2.2배

한국마사회, 강원랜드, 한국도로공사, 한국전력공사 등 채용비리가 적발되거나 의혹이 제기된 공공기관의 평균 연봉이나 복리후생비, 근속연수 등이 다른 공공기관에 비해 월등한 것으로 나타났다. 청년층 선망의 대상인 공공기관 중에서도 특히 `괜찮은 일자리`인 셈이다. `땅 짚고 헤엄치기`하는 이들 공공기관의 높은 임금과 복리후생비, 직업 안정성등이 고질적인 낙하산 인사 문화, 허술한 내부시스템 등과 엮이면서 채용비리로 이어졌다는 분석이 나온다.5일 공공기관 경영정보 공개시스템(알리오)에 따르면 최근 채용비리가 불거진 23개 공공기관의 임직원(기관장 포함) 평균 연봉은 7천403만원으로 집계됐다.앞서 감사원은 지난 9월 한국디자인진흥원, 대한석탄공사, 한국석유공사, 한국서부발전, 강원랜드, 부산항만공사, 한국지역난방공사, 해양환경관리공단, 한국도로공사, 한국전력공사, 한국토지주택공사 등 11곳의 채용비리를 적발했다.이외에도 원자력문화재단, 전략물자관리원, 로봇산업진흥원, 한국광물자원공사,한국수력원자력, 한국중부발전, 한국남부발전, 한전KDN, 한전KPS, 한전원자력연료, 한국가스안전공사, 한국마사회 등 12개 기관도 국정감사 등을 통해 채용비리가 드러났거나 의혹이 제기된 상태다.이들 23개 공공기관의 임직원 평균 연봉은 전체 공공기관의 평균 연봉(6천635만원) 대비 11.6% 많은 수준이다.비리의혹기관 중 마사회의 평균 연봉이 9천503만원으로 가장 많았고, 서부발전(9천85만원), 중부발전(8천979만원), 수력원자력(8천970만원), 남부발전(8천872만원)등 한전 자회사 등도 평균 9천만원 전후의 고임금 구조로 나타났다.도로공사(8천9만원), 토지주택공사(7천628만원), 부산항만공사(7천297만원) 등도 평균 연봉이 7천만원을 넘었다.한국경제연구원이 고용노동부 고용형태별 근로실태조사 자료를 바탕으로 지난해근로자 1천544만명의 연봉을 분석한 결과 평균은 3천387만원으로 집계됐다.기관장과 임원이 포함돼 있기는 하지만 이들 채용비리 공공기관의 평균 연봉이 전체 근로자의 2.2배에 달하는 것은 물론 대기업을 능가하는 셈이다./연합뉴스

2017-11-06

포스코의 사회공헌사업, UN이 인정하다

포스코의 스틸빌리지 프로젝트가 지난 3일 UN의 지속가능개발목표(SDGs, Sustainable Development Goals) 사례로 등재됨과 동시에 우수 사례에만 부여하는 `SMART`등급을 인증받았다.SDGs는 2030년까지 인류의 상생과 발전을 위해 국제사회가 달성해야 할 공동의 목표로 2015년 UN에서 채택했다. 분야는 지구촌 빈곤, 교육불평등, 질병, 인권, 환경오염 등 총 17개다.SDGs 인증은 해당 정부, NGO, 기업 등이 UN SDGs 홈페이지에서 등재 신청하면, UN 지속가능개발부에서 심사해 결정한다. 특히 `SMART`인증은 등재 사례 중 △Specific(구체성) △Measurable(측정가능) △Achiveable(달성가능) △Resource-based(명확한 인적·물적 자원) △Time-based deliverables(구체적인 사업 일정) 등 총 5가지 기준에 부합하는 우수 사례에 부여한다.포스코는 지난 9월 UN 경제사회이사회 특별자문기구인 UN 지원 SDGs 한국협회를 통해 스틸빌리지 프로젝트를 `인류의 지속가능 도시와 정착지 조성` 분야에 등재 신청했으며, UN 지속가능개발부는 포스코가 글로벌 철강 기업으로서 사업 진출 국가와 지역 사회의 주거빈곤 문제 개선에 앞장서고, 주민의 삶의 질을 개선하는 데 기여하고 있음을 높이 평가해 UN SDGs 등재를 결정했다.이번에 등재된 포스코 스틸빌리지 프로젝트는 UN SDGs 공식 홈페이지에 상설 게시되며, UN의 주요 위원회 등 장관급 회의에서 SDGs 모범 사례로 채택되면 UN의 공식 문서로 영구히 남고 UN 회원국에 권고사항으로도 전파된다.현재 국내기업으로는 CJ제일제당(친환경 바이오 사업), 부강테크(물 정수 사업)에 이어 포스코가 3번째로 등재됐다.권오준 포스코 회장은 “이번 포스코 스틸빌리지 프로젝트의 우수 모델 등재는 지난 50년을 넘어 100년 기업을 향하고 있는 포스코의 사회공헌 활동을 UN에서도 인정해 준 것”이라며 “포스코는 사회적 책임을 다하는 글로벌 기업 시민으로서 앞으로도 UN의 지속가능개발목표 이행 등 더 나은 세상을 위한 사회공헌 활동을 적극 추진해 나가겠다”고 말했다.포스코 스틸빌리지 프로젝트는 열악한 환경에서 거주하는 사람들에게 포스코그룹의 철강소재와 건축공법을 활용해 주택이나 다리, 복지시설 등을 만들어주는 포스코1%나눔재단의 대표 사회공헌 활동이다./김명득기자mdkim@kbmaeil.com

2017-11-06

포항제철소 “세계최고 철강 만들자”

포스코 포항제철소(소장 안동일)가 11월 한 달을 `품질의 달`로 지정하고 세계 최고 품질의 철강제품을 생산하기 위한 품질혁신 활동에 들어갔다. 포항제철소는 지난 2013년부터 매년 11월을 `품질의 달`을 운영해 왔으며 올해는 품질중심의 업무 문화를 정착시키는 것을 목표로 현장 설비점검과 개선활동을 강화하고 있다.공장별로 품질에 직결되는 설비를 총 점검하고 있으며, 설비사고를 예방하고 품질을 높일 수 있는 설비개선 사례를 공유하고 있다.포항제철소는 올 한해 설비로 발생하는 품질 편차를 줄이고 설비 성능 개선 활동을 꾸준히 추진해 월드프리미엄(WP)제품 생산 비중을 높이고 품질부적합률과 클레임률은 전년 대비 절반 이상 낮추는 성과를 거뒀다.여기에 그치지 않고 지속적으로 품질을 개선하고자 포항제철소는 품질개선 사례를 공장 곳곳에 전시해 임직원의 품질 마인드를 제고하고, 부서와 공장별로 자체 품질혁신 활동 캠페인을 실시하고 있다.실제로 지난 2일, 선재부에선 교대근무자 출퇴근 시간에 맞춰 공장사무실과 락커룸 입구에서 WP제품 판매확대를 위한 표준준수와 품질불량 제로화 실천 캠페인을 펼쳤다.또 오는 20일에는 설비고도화 활동으로 품질 향상에 크게 기여한 직원과 공장, 외주파트너사에 대한 포상을 실시하고 다양한 품질 성과를 공유할 예정이다.안동일 포항제철소장은 최근 제철소 전 임직원에게 발송한 메일에서 △지속적인 설비고도화 활동 △표준준수 및 표준화 △World Top 품질경쟁력 확보의 중요성을 강조했다.포항제철소는 앞으로도 매년 품질의 달을 지속적으로 운영함으로써 품질 개선을 통해 고객 만족을 높이는 것은 물론, 회사의 수익성 강화에도 기여해 나갈 계획이다.김명득기자 mdkim@kbmaeil.com

2017-11-06

“포스코 역사박물관 주말에도 문 열어요”

포스코 역사박물관사진이 오는 5일부터 주말에도 개방한다.포스코 역사박물관은 그동안 매주 일요일과 국가 공휴일에 정기 휴관했으나 앞으로는 1월 1일과 설날, 추석 연휴기간을 제외하고 연중 상시 운영하기로 했다.이에 맞춰 전시 시설도 새롭게 단장했다. 전시실 내 자료와 사진을 보완하고 회사 홍보 영상을 보여주는 영상관의 음향·조명 설비와 영상 콘텐츠를 업데이트했다.포스코 역사박물관 관계자는 “주말에 왔다가 돌아가는 일이 없도록 일요일에도 문을 열고 관람객들이 보다 편리하고 쾌적하게 방문할 수 있도록 전시시설과 시스템 등을 보완했다“고 말했다.기업에서 운영하는 대부분의 박물관이 주 1회 휴관하는 것과 비교할 때 이번 상시 운영은 고객 중심과 지역상생의 포스코 경영철학이 녹아든 조치다. 포스코 역사박물관은 2003년 개관 이후 2015년에 누적 관람객 100만명을 돌파했으며, 일일 평균 내방객 400여명이 찾는 포항의 대표적 관광 명소다.관람예약은 방문 2일전까지 포스코 역사박물관 홈페이지(http://meseum.posco.com )에서 가능하며 휴일은 현장 접수를 통해 관람 할 수 있다. 문의는 포스코 역사박물관(054-220-7720)으로 하면 된다./김명득기자

2017-11-03

포항제철소 “과학영재 꿈 키워요”

포스코 포항제철소(소장 안동일)가 한국공학한림원과 공동으로 2017년 하반기 포스코 `주니어 공학교실`을 열었다. 지난 1일부터 7일까지 진행되는 이번 프로그램은 인덕·대도·송도·청림초등 등 포항제철소 인근 4개 초등학교 140여명의 학생을 대상으로 이뤄진다.주니어 공학교실은 미래 과학기술 인재를 양성하고, 유소년들에게 `철`의 이해도를 높이고자 2014년 9월부터 매년 상하반기로 나눠 2회씩 서울, 포항, 광양에서 개최되고 있다.올해 하반기 주니어 공학교실에는 포항제철소 젊은 엔지니어를 중심으로 20명의 강사를 선발하고, 2인 1조로 각 학급에서 수업을 실시했다. 강의에 사용한 학습교구는 `전기 자동차 만들기`로 학생들은 직접 철을 활용해 전기 자동차 모형을 만들고 태양에너지로 충전해 직접 작동하면서 과학 원리를 이해했다.강사로 참여한 포항제철소 엔지니어 김홍요(32)씨는 “아이들의 눈높이를 생각하고 수업을 준비했으며 학생들이 호기심을 갖고 즐겁게 참여해줘서 개인적으로도 뜻깊고 보람된 시간이었다”고 말했다.한편 포항제철소가 주관하는 `주니어 공학교실`은 지역사회에 대한 공헌활동의 일환으로 지난 2004년부터 시작해 2016년까지 1만6천811명의 학생들이 참여했다./김명득기자mdkim@kbmaeil.com

2017-11-03

한·중 해빙 분위기 반기는 현대제철

최근 한·중간 해빙 분위기가 현대제철에 안도감을 주고 있다. 현대제철은 그동안 사드배치여파로 중국내 법인 2곳이 적자로 돌아서는 등 상당한 타격을 입었다. 강학서사진 현대제철 사장은 지난 1일 한·중관계 해빙분위기에 힘입어 중국법인의 흑자전환도 가능하다고 밝혔다. 또, 이달부터 정상가동에 들어간 충남 당진의 자동차용 특수강 생산 공장 가동률을 내년에는 최대 90%까지 높일 계획이라고 전했다.강학서 사장은 이날 서울 강남구 더케이호텔에서 열린 `내진강재 브랜드 런칭행사`자리에서 사드 배치와 한중관계 해빙무드에 따라 “3분기 중국법인 5곳중 충칭과 천진이 적자였는데, 4분기부터는 흑자전환 할 수 있을 것”이라면서 “현지 상황을 계속해서 예의주시하고 있다”고 말했다.앞서 현대제철의 중국 철강가공센터 5곳의 순익은 지난해 상반기 240억원에서 올해 같은 기간 74억원으로 적자로 돌아섰다. 철강가공센터는 현대제철의 자동차 강판 해외 판매 자회사로 주로 현대·기아차와 거래한다. 현대제철은 중국 베이징·장쑤·쑤저우·톈진·충칭에 판매 법인을 두고 있다.현대제철 중국 판매법인의 급격한 실적 악화는 현대차의 중국 내 차 판매량이 대폭 감소했기 때문으로 분석된다. 중국의 고고도미사일방어체계(THAAD·사드) 보복이 본격화하면서 현대차의 올 상반기 중국 판매량은 30만대로 지난해 같은 기간의 52만대보다 급감했다.최근 양산체제에 들어간 특수강 판매목표에 대해서 강 사장은 “현재 당진공장 생산능력이 최대 100만t인데, 내년에 최대 80만t까지 파는 게 목표다”고 전했다.특수강은 자동차 엔진의 크랭크샤프트 같은 부품이나 건설 중장비 부품 등에 사용되는 소재다. 이 중 자동차용 특수강은 범용제품인 건설ㆍ기계용과 달리 품질 수준이 높고, 까다로운 특징이 있다.현대제철은 지난 2014년 특수강 시장에 진출한 이후 동부특수강(현 현대종합특수강)을 인수하면서 생산능력을 키우는 한편, 연구개발 인력 대거 충원으로 제품 개발에도 역량을 쏟아 왔다. 자동차용 특수강은 지난 2015년 상반기부터 개발, 최근 상업생산을 시작했다.현대제철은 지난 27일 컨퍼런스콜에서 168억9천800만원을 투자, 인도 아난트푸르에 신규 철강가공센터를 설립한다고 밝힌 바 있다./김명득기자mdkim@kbmaeil.com

2017-11-03

세아그룹 경영권 분리 여부 관심

세아그룹이 세아제강과 세아홀딩스로 경영권이 분리될 것인가에 관심이 쏠리고 있다. 세아그룹에는 동갑내기이자 3세 경영자인 이태성 세아홀딩스 경영총괄 전무와 이주성 세아제강 전무가 있다. 둘은 사촌간이다. 두 사람은 최근 자신들이 주력으로 경영하는 계열사 지분 확대에 열을 올리고 있다. 세아그룹의 후계구도가 사촌간 경쟁으로 번지는 모양새다.이태성 전무의 경우 삼촌이 이순형 세아홀딩스 회장이다. 이태성 전무 부부는 최근 100% 개인 투자전문회사 HPP를 통해 세아홀딩스 지분 5%(20만주, 321억원)를 사들였다. 이태성 전무가 소유하고 있는 세아홀딩스 개인지분은 35%가량이고, HPP의 지분은 5%이다. 합하면 이 전무는 40% 가량의 지분을 보유하게 된다.이태성 전무의 모친인 박의숙 세아홀딩스 부회장도 세아홀딩스 지분 10% 가량을 가지고 있다. 이 전무의 직계가족 우호지분을 다 합하면 52%가 된다. 세아홀딩스 경영에 대한 확실한 지배력이 생긴 셈이다.이주성 세아제강 전무는 이순형 회장의 외아들이다. 두 사람이 보유한 세아홀딩스의 지분은 이번 이태성 전무의 지분확대로 38%에서 33%로 낮아졌다. 이주성 전무가 있는 세아제강에는 다른 변화가 있었다. 지난달 이태성 전무가 자신의 주식 0.36%를 팔면서 11.08%로 낮아지자 이순형 회장이 11.34%로 최대 주주로 올라섰다.결국 이태성 전무 쪽에서는 세아제강 지분을 팔고 대신에 세아홀딩스를 사들였고, 이주성 전무 쪽에서는 세아홀딩스를 팔고 세아제강 지분 확대에 나선 것이다. 두 사촌간에 지분 정리가 순차적으로 진행된다고 볼 수 있다.원래 세아그룹은 사촌경영이 뿌리 내린 곳이다. 세아그룹을 이끌었던 이운형 회장이 2013년 해외출장 중에 갑작스럽게 타계하면서 그의 동생인 이순형 회장 체제로 전환됐다. 이운형 회장의 아들인 이태성 전무 집안과 이순형 회장의 아들인 이주성 전무 집안 사이의 지분 관계는 2013년 초반까지만 해도 동등했었다.그러다가 이운형 회장 작고 이후 조금씩 변화가 생기기 시작하더니 마침내 이태성 전무의 경우 부친의 상속지분을 받으면서 상속세를 마련해야 하기 때문에 지분을 사고파는 경우가 발생할 수밖에 없었다.이태성 전무는 세아홀딩스를, 이주성 전무는 세아제강을 맡으면서 세아그룹의 분리 경영이 시작되고 3세 경영이 가속화될 조짐을 보이고 있다. 각자의 지분을 강화하면서 책임경영을 하겠다는 뜻으로 해석된다. 사촌간 서로의 사업 영역에 명확하게 선을 그으려는 것이다.하지만 세아홀딩스와 세아제강의 계열분리는 쉽지 않아 보인다. 철강업종이라는 사업 연관성과 수십년간 끈끈한 가족기업이라는 특수성을 감안한다면, 사촌간의 경영은 한동안 이어질 전망이다./김명득기자mdkim@kbmaeil.com

2017-11-02

산산농협·옥성농협 투표로 합병 의결

구미시 산산농협과 옥성농협이 합병한다.농협구미시지부에 따르면 지난달 31일 선산농협과 옥성농협 합병결의를 위한 전체 조합원 찬반투표 결과 선산농협은 전체 조합원 2천157명 중 1천710명(79.3%)이 투표에 참여해 1천87명(63.6%)이 찬성을, 옥성농협은 1천27명의 조합원 중 773명(75.3%)이 투표에 참여해 754명(97.5%)이 합병에 찬성했다.흡수합병 찬반투표가 의결됨에 따라 농식품부의 합병인가 승인을 받을 경우, 선산농협은 조합원수 3천200명, 총자산 2천700억원, 자기자본 230억원의 농협으로 새로운 출발을 하게 된다.특히 농협중앙회에서 합병촉진을 위한 다양한 지원책을 추진하고 있는 `농·축협 합병특별추진기간`에 합병이 이뤄져 중앙회 지원자금 최고 420억원, 정부자금 20억원의 혜택도 받을 수 있게 됐다. 선산농협 임춘구 조합장은 “경쟁력 있는 농협으로 거듭나도록 최선을 다하겠다”고 말했다.구미/김락현기자

2017-11-02

근로시간 단축하면 생산성↑

주 40시간 근무제 도입으로 제조업의 노동생산성이 1.5% 증가했다는 국책연구기관의 분석 결과가 나왔다.근로시간 단축 논란이 계속되는 가운데 근로시간 및 임금 할증에 대한 법적 불명확성을 정비하고, 정규근로 임금은 높이되 연장근로 임금은 낮추는 방향으로 임금체계를 개편해야 한다는 지적이다.한국개발연구원(KDI) 박윤수·박우람 연구위원은 1일 KDI 정책포럼 `근로시간 단축이 노동생산성에 미치는 영향` 보고서에서 이같이 밝혔다.보고서는 최근 우리 사회에서 장시간 근로문화 개선 논의가 벌어지고 있는 것과 관련해 근로시간이 노동생산성에 미치는 영향을 분석했다.우선 1990~2016년 35개 경제협력개발기구(OECD) 회원국의 취업자 1인당 연간 평균 근로시간과 근로 시간당 부가가치 산출(GDP)과의 관계를 살펴본 결과 음의 상관관계가 존재했다. 근로시간이 짧은 국가일수록 노동생산성(시간당 부가가치 산출)이 높은 경향이 존재한다는 의미다.보고서는 제1차 세계대전의 실험적 상황을 이용해 동일한 근로자가 동일한 사업장에서 동일한 노동을 수행한 경우에도 장시간 근로는 노동생산성을 저해할 뿐만 아니라 생산량의 절대 수준에도 별다른 도움이 되지 않는다는 선행 연구결과를 소개했다.우리나라에서도 비슷한 결과가 나왔다.2004~2011년 단계적으로 도입된 주 40시간 근무제는 10인 이상 제조업 사업체(1만1천692곳)의 노동생산성(1인당 실질 부가가치 산출)을 1.5% 증가시킨 것으로 나타났다.특히 주 40시간 근무제 도입 이전에 이미 평균 정규 근로시간이 40시간 미만인 곳에서는 노동생산성 증대 효과가 관찰되지 않았지만, 40시간 이상인 곳에서는 생산성 증대 효과가 2.1%로 확대됐다.주 40시간 근무제 시행은 또 총요소생산성을 1.8% 높여 노동생산성 향상이 생산활동 전반의 효율성 향상에 주로 기인하는 것으로 추정됐다./연합뉴스

2017-11-02

포스코, 2천200억 日 신일철 지분 처분

포스코가 일본 신일철주금 지분 2천200억원어치를 처분했다.1일 포스코에 따르면 포스코는 지난달 30일 일본 도쿄증시에서 신일철주금 주식 813만주(0.86%)를 시간 외 대량매매 방식으로 팔았다는 것. 매각 대금은 223억엔, 우리 돈으로 약 2천200억원 규모다.이번 매각으로 포스코의 신일철주금 지분은 1.65%로 줄었다.포스코 관계자는 “차익실현 차원에서 매각했다”며 “나머지 지분에 대한 매각 계획은 없으며 양사 간 제휴 관계도 지속될 것”이라고 설명했다.포스코와 신일철주금은 2000년부터 제휴 관계를 맺고 각각 서로의 지분을 보유하고 있다./김명득기자mdkim@kbmaeil.com

2017-11-02

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