구미 중소 제조업 “주 52시간 근무제로 현장인력난”

구미상의·중기협의회, 50인 미만 사업장 52시간제 의견조사
응답업체 61.4％, 인력난 호소…채용공고 내도 지원자가 없어

2018년 7월 300인 이상 사업장을 대상으로 시작된 주 52시간 근무제가 올해 7월 1일부터 50인 미만 사업장에서도 실시되고 있는 가운데 주 52시간 근무제로 인해 현장인력난을 겪고 있다는 조사결과가 나왔다.

구미상공회의소와 구미중소기업협의회가 지난 9월 1일부터 17일까지 구미지역 50인 미만 제조업체를 대상으로 실시한 ‘50인 미만 사업장 주 52시간제 시행 관련 기업체 의견조사’에서 이같은 결과가 나왔다.

지난 7월 기준으로 구미국가산업단지 가동업체 2천39개사 중 50인 미만 기업은 1천819개사(89.2％)로 가장 큰 비중을 차지하고 있다.

이번 조사에서 현장인력난을 겪고 있는지에 대한 질문에 응답업체의 61.4％가 ‘그렇다’, 38.6％는 ‘그렇지 않다’고 응답해 영세사업장의 인력난이 지속되고 있는 것으로 나타났다.

현장인력난을 겪고 있는 이유로는 38.1％가 주 52시간제 시행으로 추가 근로의 어려움 및 신규채용 여력 부족을 꼽았고 이어 구미지역 내 구직자 풀 부족 및 중소기업 근무 기피(32.1％), 코로나로 인한 외국인 근로자 수급비상(13.1％) 등으로 조사됐다.

특히, ‘주52시간제 시행으로 신규인력을 채용 하였습니까’라는 질문에 21.8％가 ‘그렇다’, 78.2％는 ‘아니다’라고 응답했으며, ‘아니다’라고 응답한 업체 중 40.5％는 채용공고를 냈음에도 지원이 없어 채용을 하지 못한 것으로 드러났다.

이들 업체들은 신규채용을 위해 근로기준법에 특례조항 신설(근로시간 초과 과태료 면제 등)을 요구(77.0％)했으며, 고용센터 등 기관에서 적극적 채용 알선(15.3％)을 요청했다.

또 30∼49인 사업장의 제도안착을 위해 요구하는 사항으로는 46.9％가 30인 미만 사업장과 같이 근로자 대표와 서면합의를 하면 1주 8시간 추가 연장근로를 할 수 있게 해달라고 요청했다.

이어 특별연장근로 총 인가 기간(현재 90일) 확대(18.8％), 인력채용에 대한 추가적인 지원(18.8％), 외국인 근로자 고용에 대한 우선배정(15.6％) 등으로 나타났다.

구미고용노동지청에 바라는 점으로는 45.7％가 특별연장근로 신청시 신속허가를 꼽았고, 이어 구인난을 겪는 회사를 대상으로 채용알선 확대(26.1％), 탄력근로제 등 관련 제도 설명회 개최(15.2％), 노무컨설팅 확대(11.6％), 기타(1.4％) 순으로 응답했다.

이에 구미고용노동지청은 구인난을 겪고 있는 업체를 중점관리 사업장으로 선정해 채용서비스 및 희망기업체 현장 컨설팅 등을 적극 확대해 나갈 계획이라고 밝혔다.

심규정 구미상의 경제조사팀장은 “구미국가산단의 50인 미만 사업장 수가 전체의 89％를 차지하는 만큼 앞으로도 영세사업장에서 겪고 있는 경영애로사항과 건의사항을 파악해 관계기관에 적극 건의해 나가겠다”고 밝혔다.

구미/김락현기자 [e-mail]