“대구 청년 유출, 저임금 타파가 해법”

평균임금 17개 광역 시도 중 13위
‘조직문화’ ‘대기업 부재’ 등도 한몫
제도적 기반·政 정책대안 등 필요

대구지역 청년들이 타지역으로 유출되는 현상<본지 6월 4일자 1면 보도>과 관련, 지역 기업의 저임금 현상 타파를 위한 사회적 논의가 필요하다는 주장이 제기되고 있다.

통계청의 2018년 근로소득 연말정산 신고현황에 따르면 대구지역 평균임금은 전국 17개 광역 시·도에서 13위에 머물고 있다.

지난해 12월 기준 대구시 인구는 241만8천346명으로 특별·광역시 중 서울, 부산, 인천에 이어 전국 4번째 규모인 것을 감안하면 이처럼 ‘낮은 임금’은 지역 청년들을 암울하게 만들고 있다.

여기에 ‘경직된 조직문화’와 ‘대기업 부재’등은 대구에 거주하는 청년들을 타지역으로 내몰고 있다.

14일 익명을 요구한 기업 관계자 A씨는 “경기가 힘들어 임금을 동결한다는 핑계가 대구지역 기업들의 발전을 저해하고 있다”며 “탁상공론처럼 펼쳐지는 여러 정책보다는 잘못된 인식을 가진 대구 기업들의 조직 문화가 변경돼야만 앞으로 기업의 발전은 물론이고 청년들이 대구를 지키는 계기가 될 것”이라고 주장했다.

이에 대해 김정옥 한국노총 대구지역본부 총괄본부장은 “현재 대구에 있는 기업들은 대기업의 2∼3차 협력업체가 대부분이며, 척박한 노동환경이다보니 임금을 올릴 수가 없는 상황”이라며 “대기업이 성과를 이뤄 본사 직원들의 임금을 2∼3％ 상승시켜도, 하청업체는 늘 동결이나 임금을 삭감하는 것이 지역의 현실”이라고 지적했다. 이어 “이러한 조직 생태계의 악순환이 이어지니 동반성장을 할 수가 없는 부분이고, 현실적인 임금 차이를 느낀 청년들은 기업의 본사를 찾아 대구를 떠나는 것이다”면서 “현재 대구의 직업 훈련 기관을 통해 지역에 필요한 직종을 훈련시켜 좋은 회사에 연결해주는 사업을 진행 중이지만 근본적인 변화가 없을 시 청년들의 유출은 지속될 것이다”고 내다봤다.

대구시 역시 지역 청년들의 유출을 막기 위해서 ‘청년 정주여건 강화’를 목표로 수 많은 사업을 진행하고 있지만, 청년 유출의 결과는 수치적으로 점점 커지고 있다.

김요한 대구시 청년정책과장은 “현재 지역 청년 유출의 문제는 한 도시만의 문제가 아니라 수도권으로 몰리는 일극체제가 가장 큰 문제”라며 “국가적인 나쁜 불균형 구조로 인해 지역 간 혁신역량의 격차 역시 시간이 갈수록 멀어지고 있다”고 했다.

또 “청년유출로 인한 악순환을 청년귀환으로 선순환을 만들어나가기 위해서는 청년유출을 감소시키고, 청년귀환을 증가시켜야 한다”며 “청년의 귀환을 위해 제도적 기반부터, 지역사회의 역할, 정부의 정책대안이 필요하다”고 밝혔다. /김재욱기자 [e-mail]