포스코 `창의 아이디어문화` 정착

철강부문 임직원들
상반기 1천439건 제안
69건 프로젝트로 연계

포스코 전 임직원이 상시로 아이디어를 제안하고 이를 통해 IP(Innovation POSCO) 프로젝트를 발굴하는 창의 아이디어 문화가 정착되고 있다.

포스코 철강부문 임직원들은 지난 상반기 6개월간 총 1천439건의 아이디어를 제안했으며, 이 중 69건의 아이디어를 임원 주도의 굴리기를 통해 프로젝트로 연계했다. 특히 이 중 45건은 빅데이터, 인공지능 등을 활용하는 스마트형 프로젝트로 수행될 예정이다.

포스코는 이번 2분기에 출강부문 내 9건뿐 아니라, 해외법인 3건을 추가하여 12건을 우수사례로 선정했다.

최우수 아이디어로 선정된 아이디어의 제안자 5명에게는 철강부문장 포상과 상금을 수여하고, 우수 아이디어 제안자 7명에게는 스마트워치를 부상으로 증정했다.

또 아이디어를 프로젝트로 연계하는 굴리기 과정에서 다양한 의견과 구체적인 방안 등을 제시하며 더욱 좋은 아이디어로 발전시키는 데 기여한 임직원들에게도 스마트포인트를 지급함으로써 동기 부여를 하고 있다.

포스코는 아이디어 제안 활동 주기를 상시 체제로 운영하고, 제안방식도 임원·직책보임자 중심의 톱다운(Top-down)에서 직원 중심의 바텀업(Bottom-up)으로 변경해 아이디어 활동을 활발하게 전개하고 있다.

/김명득기자

[e-mail]