부단체장은 `공무원의 꽃`? 경북도 간부들 “저요 저요”

임기만료 지역 상당수 전망에
해당단체장 만나 치열한 로비
과열경쟁 부추겨 부작용 우려

속보=6월말로 예정된 경북도의 주요 간부 인사가 큰 폭으로 전망(본지 6월 7일자 1면)되고 있는 가운데 부시장·부군수 등 부단체장 진입을 두고 과열양상을 보이면서 부작용이 속출, 대책 마련이 요구되고 있다.

최근 경북도와 각 시·군 등에 따르면, 도 본청 과장급이 자신이 원하는 부단체장으로 나가기 위해 일선 자치단체장을 직접 만나, 부탁을 하는 등 로비전이 치열한 것으로 드러나고 있다.

본청 모 대상자는 시·군 단체장을 만나 고급 양주를 선물하는 것을 비롯, 자신의 지지를 강하게 호소하는 등 직접적인 인사로비에 뛰어든 후보들이 상당수에 이르고 있는 것으로 알려지고 있다.

특히 이번 인사에는 임기만료되는 부단체장들이 많아 본청에서 상당수 시·군으로 나갈 것이란 전망이 지배적인 것도 과열 경쟁을 부추기고 있다.

인사대상 후보들이 단체장을 직접 만나 로비하는 것은 경북도 인사시스템의 난맥으로 꼽히고 있다. 부단체장의 경우, 단체장이 강하게 거부하면 경북도 본청이 발령을 내기 어렵기 때문이다.

이렇다 보니, 부단체장 후보들이 직접 단체장을 찾아 1대1로 강하게 어필, 역으로 경북도 본청을 압박하는 상황까지 연출되고 있다.

실례로 지난번 성주 부군수 자리가 비었을 때 본청 과장 5~6명이 군수를 찾아 줄을 대는 등 상당한 과열양상이 벌어지기도 했다. 이에 본청은 서둘러 인사를 마무리한 전례도 있다.

특히 로비가 치열한 부단체장은 사실 그만한 메리트가 있기 때문이다. 과거 지방자치 실시 이전에는 단체장이 가능했지만, 현재는 부단체장이 경북도 공무원의 최고 `꽃`으로 인식되고 있기 때문이다.

어느 지역 부시장이나 부군수를 역임했다는 점이 대내외적으로 크게 인정받고 있는 분위기인데다 향후 거취에도 큰 영향을 미치기 때문에 경쟁 또한 치열한 것으로 분석되고 있다.

경북도의 한 직원은 “매번 인사철만 되면 거의 되풀이 되는 현상이다. 향후에는 줄을 대는 인사는 페널티를 주는 등 제도를 개선해 후보자들이 본연의 임무에 충실하도록 하는 시스템을 만들어야 할 것”이라고 비판했다.

/이창훈기자 [e-mail]