포스코홀딩스 장인화 회장, 새해 첫 ‘CEO 공감토크’

“AI는 사회적 인프라, AX 전환 빠른 기업이 승자”

포스코그룹 장인화 회장이 ‘2026 CEO공감토크’를 마치고 참석 임직원들과 기념사진을 찍고 있다. /포스코홀딩스 제공

포스코그룹이 새해 첫 임직원 소통 행사를 열고 인공지능(AI)과 AX(AI 전환)를 핵심 경영 키워드로 제시했다.

장인화 포스코그룹 회장은 6일 서울 포스코센터에서 서울지역 임직원 70여 명과 함께 ‘CEO 공감토크’를 열고 그룹 경영철학과 AX 추진 전략, 조직문화 방향에 대해 임직원들과 직접 소통했다. 이번 행사는 전 그룹사를 대상으로 유튜브 생중계됐다.

행사는 장 회장의 감사 인사와 비전 공유를 시작으로 약 90분간 진행됐으며, 행사 시간 대부분을 토론과 질의응답에 할애했다. 현장 질문과 함께 사내 소통 채널 ‘포스코투데이’를 통해 사전 접수된 질문도 다수 소개됐다.

그룹의 핵심 경쟁력에 대한 질문에 장 회장은 “포스코그룹은 단단한 기초체력을 갖춘 동시에 미래를 위한 날개가 있는 회사”라며 “LNG 중심의 에너지사업을 철강과 이차전지소재와 함께 ‘넥스트 코어(Next Core)’로 육성해 중장기 핵심 수익원으로 키워가겠다”고 말했다.

포스코그룹 장인화 회장이 ‘2026 CEO공감토크’에서 임직원들과 함께 의견을 나누고 있다. /포스코홀딩스 제공

조직문화와 관련해서는 “아무리 훌륭한 전략도 실행하는 힘은 조직문화에서 나온다”며 “본질에 몰입하는 도전 정신과 CEO와 임직원이 같은 방향을 바라보는 공감이 성과 창출의 출발점”이라고 강조했다. 이어 “임직원의 목소리가 실제 경영에 반영되도록 하겠다”고 덧붙였다.

이날 행사에서는 그룹 AX 전략과 AI 활용 방안에 대한 논의도 집중적으로 이뤄졌다. 장 회장은 “앞으로는 지능형 자율제조(Process), 최고 수준의 업무 수행 역량(Work), 새로운 가치 창출(Value)을 목표로 한 ‘미션 지향형(Mission Oriented) AX 전략’으로 전환해야 한다”며 “핵심 과제에 집중하고 외부 협력을 강화해 적용 속도를 높이겠다”고 밝혔다.

AI 도입 확대에 따른 변화에 대해서는 “이제 AI는 선택이 아닌 사회적 인프라”라며 “AX로의 전환을 얼마나 빠르게 하느냐가 기업 경쟁력을 좌우할 것”이라고 말했다. 또 “임직원의 AI 친밀도가 자율공정 확산의 핵심인 만큼 교육과 역량 강화 프로그램을 확대하겠다”고 강조했다.

장 회장은 마무리 발언에서 “임직원 모두가 변화의 주인공이라는 인식 아래 과감하고 속도감 있는 실행으로 올해 경영 목표를 반드시 달성하자”며 “무엇보다 자신과 동료의 안전을 스스로 지키는 한 해가 되길 바란다”고 당부했다.

한 참석 직원은 “회장이 직원 의견을 직접 경청하고 진솔하게 답하는 모습에서 소통과 신뢰의 중요성을 느꼈다”고 말했다.

포스코그룹은 오는 2~3분기 광양과 포항을 중심으로 ‘CEO 공감토크’를 이어가며 현장 방문과 직원 초청 행사를 병행할 계획이다.

/김진홍기자 [e-mail]