에코프로, 지속성장 가능한 ‘혁신 경영’ 구축 박차

이동채 창업주 “기술·공정·조직문화 혁신” 강조
‘혁신 아이디어 공모전’ 시상식 진행
혁신 성과 창출한 직원 ‘EP 제도’ 도입

지난 1일 에코프로 본사에서 개최한 3분기 분기 조회식에 참석한 이동채 창업주 모습. /에코프로 제공

포항의 이차전지 산업의 중심축을 차지하고 있는 에코프로가 기술·공정·조직문화 혁신 등 3대 혁신을 중심으로 한 ‘혁신 경영’ 가속화에 나섰다.

이동채 에코프로 창업주는 1일 본사에서 열린 3분기 조회에서 “3600명 임직원이 힘을 모아 난관을 헤쳐 나가야 한다”라며 이를 위해서 “원가 경쟁력을 갖춘 다양한 포트폴리오 구축과 고객 다변화가 필수”라고 강조했다.

이 창업주는 “기업은 어떤 상황에서도 역동적이어야 한다”라며 “가동률이 낮아지더라도 버틸 수 있는 수익 구조, 제품 다양화, 공정 혁신 등 다양한 전략이 뒷받침되어야 한다”라고 주문했다.

특히 “젊은 임직원들이 ‘NO’라고 할 수 있는 조직문화가 구축돼야 지속 가능한 기업이 될 수 있다”라며 “창업주로서 변화를 적극 지지할 것”이라고 덧붙였다.

이동채 창업주가 혁신 아이디어 공모전 대상 수상자인 에코프로이노베이션 서백광 책임과 기념사진을 촬영하는 모습. /에코프로 제공

그 일환으로 이날 에코프로는 ‘혁신 아이디어 공모전’ 시상식을 개최했다.

임직원들을 대상으로 모집한 1560건의 아이디어 중 생산성과 원가 절감 등에 기여할 수 있는 아이디어를 엄선해 시상했으며, 대상 수상자인 에코프로이노베이션 서백광 책임에는 2000만 원의 상금이 주어졌다.

이동채 창업주가 EP로 선정된 에코프로비엠 특허팀장 조병일 이사(오른쪽), 에코프로이엠 설비기술팀장 김민수 이사와 기념 사진을 촬영하는 모습. /에코프로 제공

또한 에코프로는 혁신적 성과를 창출한 사무직 직원에게 임원급 대우가 주어지는 EP(Ecopro Professional)제도를 본격 도입했다. EP로 선정되면 해당 분야 주요 이슈 발굴 및 개선 작업과 후임 양성 역할을 맡게 된다.

첫 EP로는 에코프로비엠 특허팀장 조병일 이사와 에코프로이엠 설비기술팀장 김민수 이사가 선정됐다.

에코프로는 하반기에도 ‘혁신 경진대회’를 개최해 젊은 직원들이 주도하는 기업 혁신에 박차를 가할 예정이다.

/정혜진기자 [e-mail]