참 괜찮은 中企 77％ “올해 채용 계획 있다”

평균 4.3명 신규 채용 계획

‘참 괜찮은 中企’ 10곳 중 8곳이 올해 4.3명을 채용할 것으로 보인다.

중소기업중앙회가 최근 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 등재된 우수 중소기업 1천 곳을 대상으로 2022년 채용동향 조사를 한 결과, 76.6％의 기업이 신규 인력 채용계획이 있다고 응답했다.

응답 기업들은 평균 4.3명의 신규 채용을 계획하는 것으로 나타났다.

특히 최근 인력난을 겪는 제조업종의 ‘생산’ 직무(68.6％) 채용계획이 상대적으로 높았고, ‘경력직’(52.6％) 선호 경향도 드러났다.

올해 인력현황과 관련해서는 중소기업의 과반수 이상(57.0％)이 인력이 부족한 상황이라고 응답했는데 이는 전년보다 13.6％ 포인트 늘어난 수치로 중소기업 인력 유입을 위한 지원의 필요성을 보여주고 있다. 응답 중소기업의 70.7％는 지난해(2021년) 필요인원보다 적은 수의 인력으로 기업을 경영했고, 재직인원 비중은 필요인원의 약 82.9％ 수준으로 인력 수급에 어려움을 겪는 것으로 조사됐다. 또한, 응답기업 대다수(92.2％)가 인재 채용 시 쉽고 편리하다는 이유로 시중의 ‘채용사이트’에 의존하는 것으로 파악됐다.

채용절차 진행 시 애로사항으로 ‘필요인력에 비해 입사지원자 부족’ (47.2％), ‘합격 이후 퇴직·이직으로 인한 근속 실패’(21.7％), ‘지원자의 직무역량·성향 판단 착오’(18.0％) 등을 꼽았다.

응답 중소기업은 인재 선발 시 활용하는 채용절차로 ‘자기소개서, 증명서, 과제제출 등 서류전형’(82.0％)과 ‘발표, 토론, 심층 인터뷰 등 면접전형’(40.9％)을 압도적으로 선택했으며, ‘NCS, AI면접 등 별도 검증수단’의 활용비중은 0.8％에 그쳤다. 이는 청년 구직자들이 부정적으로 바라보는 기존의 ‘서류-면접 위주의 채용 시스템’이 여전히 중소기업의 대표적인 채용절차로 자리하고 있음을 보여준다.

/심상선기자 [e-mail]