기업도 고졸채용 말로만 하지마라

고졸 채용을 확대하겠다는 금융회사들의 큰소리가 공염불에 그친 게 탄로가 났다. 금융권이 지난해 신규 채용한 특성화고 출신 고졸사원이 고작 730명에 불과했다는 국회 정무위원회 김용태 의원의 조사 결과는 국민 모두를 실망케 했다. 금융권이 지난해 10월 소속 금융회사에서 “특성화고 및 마이스터고 출신자 채용을 확대하겠다”며 2011~2013년까지 3년간 고졸 인력을 매년 3천명씩 총 8천700여 명을 채용하겠다고 발표했는데, 실제로는 속 빈 강정이었음이 낱낱이 드러났다.

금융회사들이 지난해 채용했다는 고졸 사원 2천985명 중 특성화고 출신 730명을 제외한 나머지는 2년 계약기간을 끝낸 비정규직의 빈자리를 새로 채운 것이라고 한다. 더욱이 채용한 고졸 신입 직원을 카드사 콜센터 요원, 시설관리직, 운전직 등으로 배치했다고 하니 참으로 한심한 일이고, 국민을 기만한 행위다.

금융회사들의 이런 비상식적인 채용행태를 기업들까지 따라해서는 안된다. 매출액 상위 국내 500대 기업 중 25%가량이 올 하반기에 고졸 직원 채용을 확대하겠다고 한다. 삼성이 9천100명, LG 5천700명, 롯데 6천500명, 포스코 3천100명, CJ 2천350명, 현대차 2천200명, SK 2천100명 등 주요 대기업들이 채용할 고졸 신입사원만 1만5천500여명에 달한다. 정부는 지난해부터 고용창출 세액공제 관련 규정을 더 확대해 일반고 등 청년고용에 1인당 1천500만원, 특성화고 등 산업고 출신을 채용하면 1인당 2천만원씩의 세액공제 혜택을 주고 있다.

기업들은 고졸 채용에 대해 명확한 계획과 규모를 확정하지 않고 그저 지난해보다 채용을 늘리겠다고만 밝히고 있다. 정부의 시책이다 보니 할 수 없이 맹목적으로 따르려고 하는 건지, 아니면 단순히 세제혜택을 노려 고졸채용을 늘리려고 하는 건지 고용노동부와 관계부처는 꼼꼼히 체크해야 한다.

특히 개별 기업의 고졸 채용 실태를 철저히 점검해 채용도 하지 않고 세제혜택을 누리는 일이 없도록 해야 한다. 또 고졸 출신이 대졸자에 비해 차별대우를 받는 학력간 `유리 천장`도 없애야 한다. 어렵게 취업한 고졸 직원이 회사를 그만두고 대학에 진학할까를 고민하지 않도록 확실한`고졸 시대`를 열어야 한다. 기업의 고졸 채용 붐이 단순한 일회성 유행이 아닌 대학 입시 중심인 고학력 구조를 깨는데 일조하기를 바란다.