2026년 노사관계, 기업 10곳 중 7곳 “올해보다 더 불안”

노란봉투법·정년연장 겹치며 산업현장 갈등 우려 확산
임단협 상반기 집중···교섭 장기화 전망 우세

2026년 노사관계 불안요인(복수응답). /한국경영자총협회 제공

2026년 노사관계가 올해보다 더 불안해질 것이라는 전망이 우세한 것으로 나타났다. 노란봉투법 시행과 정년연장·근로시간 단축 논의가 본격화되면서 산업 현장의 갈등 요인이 확대될 것이란 우려가 커지고 있다.

21일 한국경영자총협회가 발표한 회원사 151개사를 대상으로 실시한 ‘2026년 노사관계 전망조사’ 결과에 따르면, 응답 기업의 72.9%가 “2026년 노사관계가 2025년보다 더 불안해질 것”이라고 답했다. 이 중 ‘훨씬 더 불안해질 것’은 30.5%, ‘다소 더 불안해질 것’은 42.4%였다. 반면 ‘더 안정될 것’이라는 응답은 2.6%에 그쳤다. 노사관계 불안 전망 비율은 2020년 이후 가장 높은 수준이다

노사관계 불안의 가장 큰 요인으로는 ‘노란봉투법 시행에 따른 교섭 갈등 및 노동계 투쟁 증가’가 83.6%로 가장 많이 꼽혔다. 이어 ‘정년연장, 근로시간 단축 등 노동조합 요구의 다양화’가 52.7%, ‘노동계 우호적 입법 증가’ 34.5% 순이었다. 사법적 분쟁 심화와 정치권의 개별 기업 노사관계 개입 확대도 불안 요인으로 지목됐다

임금 및 단체협약은 상반기에 집중될 것으로 예상됐다. 임단협 개시 시기는 ‘1~3월’이 40.6%, ‘4~6월’이 38.3%로 집계됐다. 교섭 기간은 ‘3~4개월’이 36.4%로 가장 많았고, ‘5개월 이상’이라는 응답도 35.7%에 달했다. 응답 기업의 70% 이상이 임단협에 3개월 이상이 소요될 것으로 내다봤다

2026년 임단협의 주요 쟁점으로는 ‘정년연장’이 49.7%로 가장 높았고, ‘경영성과금 인상 및 임금성 인정’이 33.8%로 뒤를 이었다. 이 밖에 인력 충원, 근로시간 단축, 통상임금 범위 확대, 고용 안정 등이 주요 협상 의제로 거론됐다

노란봉투법 시행의 영향에 대해서는 부정적 인식이 두드러졌다. 기업들은 ‘원청기업 대상 투쟁 증가로 산업현장 불안이 심화될 것’이라는 응답이 64.2%로 가장 많았고, ‘교섭 대상 확대로 교섭 및 분규가 장기화될 것’이라는 응답도 58.3%에 달했다. 반면 ‘노동시장 이중구조 완화’나 ‘노사 분규 감소’를 기대하는 응답은 각각 3.3%, 2.0%에 그쳤다

기업 경영에 가장 큰 부담을 줄 것으로 예상되는 고용노동 법안으로는 ‘근로시간 단축(주 4.5일제 시행)’이 73.5%, ‘법정 정년연장’이 70.2%로 꼽혔다. 근로자 범위 확대, 초기업 교섭 의무화, 산업안전보건법상 작업중지권 강화 등도 부담 요인으로 지목됐다

경총은 “노란봉투법 시행과 정년·근로시간 제도 변화 논의가 맞물리며 기업들의 노사관계 불확실성 인식이 크게 높아졌다”며 “2026년에는 노사 간 대화와 협력을 통한 갈등 관리가 중요한 과제가 될 것”이라고 밝혔다

/김진홍경제에디터 [e-mail]