삼성전자, 임직원 성과 보상용 자사주 2조5000억원어치 매수 공시

2025년 10월15일vs2028년 10월13일 종가 비교, 20% 이상 상승시 20~200% 지급

삼성전자는 임직원 보상용 자사주 2.5조원어치를 매수한다고 공시했다. 삼성전자 서초사옥 입구. /연합뉴스

주가가 사상 최고치를 연일 경신하고 있는 삼성전자가 7일 임직원들에 대한 성과 보상용 자사주 주식 1800만주(2조5000억원 상당)를 매수한다고 공시했다.

주식 취득일은 오는 8일부터 4월 7일까지.

지난해 10월 도입한 성과연동 주식보상(PSU)과 성과인센티브(OPI·LTI) 지급 등 주식 기준 보상에 사용할 목적으로 자기주식을 취득하는 것.

삼성전자는 지난해 기존 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)과 별개로 PSU를 신설했다.

올해부터 앞으로 3년간 주가가 오르면 거기에 연동해 자사주를 지급하는 방식. 많이 오르면 보상 규모가 기하급수적으로 늘어난다.

업무에 매진해 좋은 성과를 내면 큰 보상이 뒤따르는 구조다. 주가 기준은 2025년 10월15일을 기준일로 잡았다. 여기서 향후 3년 뒤인 2028년 10월13일 종가를 비교해 상승률에 따라 차등 지급하는 방식이다.

현재 정해놓은 기준은 상승률 20% 미만 때에는 자사주를 지급하지 않는다. △20∼40% 미만 시 0.5배 △40∼60% 미만 시 1배 △60∼80% 미만 시 1.3배 △80∼100% 미만 시 1.7배 △100% 이상 시 2배다.

삼성전자의 2025년 10월15일 종가는 93,300원. 1월7일 오늘 종가는 141,000원. 50%를 넘는 상승률을 기록했다. 2028년 10월13일 종가가 오늘과 같다고만 해도 임직원들은 100%의 자사주를 받는다. 일을 열심히 하지 않을 수 없도록 설계해놓은 것이다.

3년 이상 재직한 임원을 대상으로 하는 장기성과인센티브(LTI)는 지난 3년간 경영실적에 따른 보상을 향후 3년 동안 매년 나눠서 지급하는 제도다. 성과에 따라 평균 연봉의 0∼300%가 책정된다.

OPI는 소속 사업부의 실적이 연초에 세운 목표를 넘었을 경우 초과 이익의 20% 한도 내에서 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 제도.

삼성전자는 지난해 1월부터 책임경영 강화 차원에서 임원에 대한 OPI의 일부를 자사주로 지급하기로 했다.

주식 보상제도에 따라 상무는 성과급의 50% 이상, 부사장은 70% 이상, 사장은 80% 이상의 자사주를 선택해야 하며 이달부터 실제 지급한다.

/최정암기자 [e-mail]