대구·경북 이전 공공기관들 지역인재 채용 유달리 인색

전체 선발인원의 10% 안돼
부산지역 27.5%와 큰 대조
인센티브 등 제도보완 필요

대구경북으로 이전한 공공기관의 지역인재 채용이 크게 저조해 개선책 마련이 시급한 것으로 지적됐다.

새누리당 장윤석(산업위, 경북 영주)의원이 국토교통부로부터 받은 `공공기관 지역인재 채용 결과` 자료에 따르면, 대구 이전 9개 기관을 대상으로 2014년 신규채용 현황을 조사한 결과 대구 소재 대학 출신 인재 채용인원은 44명에 불과했다. 경북 이전 8개 기관을 대상으로 조사한 결과에서는 지역인재 채용인원이 113명에 그쳤다.

이는 각각 전체 채용인원 492명의 8.9%, 1천183명의 9.6% 수준에 불과한 것이다.

반면 사정이 비슷한 부산과 비교해 보면, 한국남부발전(주), 대한주택보증(주) 등 11개 기관이 총 403명을 채용하면서 부산 소재대학 출신 인재를 111명이나 채용했고, 그 비율 또한 대구·경북의 약 3배인 27.5%에 달한 것으로 조사됐다.

세부적으로는 대구 이전 공공기관 중 한국정보화진흥원이 32명을 채용하면서 대구소재 대학 출신자는 1명(3.1%)만 채용, 채용률이 가장 낮았으며, 신용보증기금의 경우 122명을 채용하면서 대구 인재는 7명(5.7%), 한국가스공사는 187명 채용에 15명(8.0%)만 대구 인재를 채용했다.

한국산업기술평가관리원과 한국정보화진흥원은 지난해 각각 1명의 지역인재를 채용한 것으로 나타났으나, 이는 정규직이 아닌 무기계약직이었다.

한편, 지방이전 공공기관들은 `공공기관 지방이전에 따른 혁신도시 건설 및 지원에 관한 특별법`제 29조의 2항에 따라 이전지역의 인재를 우선 고용하도록 하고 있으나, 강제조항이 아닌 권고조항에 불과하다.

이를 근거로 국토부는 매년 지방이전 기업에 이전 지역 인재 채용 활성화에 대해 권고하고 있으나, 인재 채용은 기업의 권한이며 기업사정에 의해 채용 인원 및 방식 등이 다양할 수 밖에 없다는 이유로 활성화 되지 못하고 있는 실정이다

장윤석 의원은 “정부는 지방이전 공공기관들이 해당지역의 인재를 채용할 경우 각 기관이 직접 느낄 수 있는 인센티브를 제공해 지역인재 채용을 적극 확대해야 할 것”이라고 말했다.

/이창형기자