구미시, 청렴도 전국 하위 오명 벗는다

새해 들어 공직비리 예방 등 3대 추진전략 추진

▲ 구미시는 올해 고강도 청렴시책을 추진한다고 밝혔다.

【구미】 구미시는 2013년 청렴도 상위권 도약을 위해 `공직비리 사전예방·근절대책 강화`, `부패방지제도 시스템 구축·운영`, `부패 취약분야 제도개선 및 청렴교육`을 3대 추진전략으로 채택한데 이어`구미시 청렴구미 만들기 민관협의회설치·운영`과 `인사쇄신 방안`을 포함한 24개 시책을 추진한다고 밝혔다.

구미시가 2012년도 국민권익위원회에서 청렴도 측정결과 전국 하위권에 평가되면서 반부패·청렴도 향상을 위한 강력한 대책을 내놓았다. 지난해 구미시는 청렴문화 정착과 부패방지를 위한 다양한 노력에도, 외부청렴도는 인허가 및 용역관리·감독 분야, 내부청렴도는 인사업무, 업무지시 공정성 분야에 부진한 것으로 나타났다.

올해 달라진 청렴시책의 주요 특징은 `반부패 대책 추진기획단(T/F) 운영`과`스마트폰 익명제보 시스템`도입,`간부공무원 청렴도 평가시스템`구축·운영,`상급 감독자의 연대 책임제 시행`,`공직 부조리 근원적 차단 자체 감사활동 및 공직기강 감찰활동 강화`,`부서 자체 청렴도 설문조사`등의 부패방지제도 시스템운영을 주요 골자로 추진대책에 담았다.

특히, 각종 감사 시 비리행위 색출에 중점을 둔 감사를 하고, 외부청렴도 분야인 보조금지급, 공사·용역관리나 감독, 인허가 업무에 대한 민원인 만족도 향상을 위해`실시간 청렴도 설문조사 시스템`운영,`고객만족 서포터즈 청렴도 모니터링`,`청렴 실천 서약서 징구`등을 통해 비리행위를 사전에 예방하겠다고 밝혔다.

내부청렴도 향상을 위한 인사쇄신안을 마련`일 잘하는 조직, 공감·소통하는 청렴한 인사행정`을 실현하고자 `찾아가는 인사 상담 서비스 운영`, `인사만족도 향상 설문조사`, `인사 고충 핫라인 개설`, 희망전보시스템 운영과 인사행정 가이드북을 제작·배부해 인사행정에 대한 신뢰를 바탕으로 청렴하고 활기찬 조직분위기를 조성한다.

한편, 남유진 구미시장은 “청렴도 향상은 담당부서의 노력으로는 한계가 있다고 보고 시 산하 전 공직자가 책임의식을 가지고 동참해야 한다”며“비리공무원 신고협조 등 반부패활동에 시민 참여, 선진 청렴문화 도입 등을 통해 청렴문화가 조기에 정착되고 청렴도 평가에서 상위권으로 진입할 수 있도록 최선의 노력을 다하겠다”고 말했다.

/김현묵기자 [e-mail]