MZ세대, 中企 일자리 선택 조건 1위 ‘워라밸’

코로나 후 취업 관련 자료 분석

코로나19 이후 MZ세대 구직자는 중소기업 취업시 워라밸과 근무환경 등에 대한 관심이 높아진 것으로 나타났다.

중소기업중앙회는 2019년부터 2022년 5월까지 3년 5개월 기간 중 소셜·온라인 미디어에 나타난 MZ세대의 중소기업 취업관련 데이터 26만8천329건을 수집해 분석한 결과를 최근 발표했다.

수집된 데이터 중 중소기업 취업에 대한 고민을 언급한 데이터는 6만8천245건으로, 분석 결과 MZ세대 구직자의 관심도는 2019년에는 자기성장가능성이 40.5％로 가장 높고, 근무시간이 14.9％, 급여수준 14.4％ 순이었다. 2022년의 경우는 근무시간이 25.8％로 가장 높고 자기성장가능성 21.3％, 급여수준 17.3％, 조직문화 13.1％ 순이었다.

MZ세대 재직자도 비슷한 관심사를 보인 것으로 나타났는데, 구직자와 재직자 모두 자기성장가능성, 근무시간, 급여수준을 주로 언급하고 있지만 재직자의 경우 조직문화보다는 근무환경에 대한 관심이 더 높은 것으로 나타났다.

중소기업 취업의 긍정적 측면으로 MZ세대 구직자 및 재직자 모두 ‘경력을 쌓을 수 있다’는 점을 주로 언급하고 있으며, 상대적으로 ‘낮은 연봉’에 대해 부정적으로 인식하고 있는 것으로 나타났다.

구직자의 경우 중소기업에 대한 긍정적 인식으로 ‘빠른 취업이 가능하다는 점’, 부정적 인식으로는 ‘취업의 어려움’을 주로 언급해 전반적으로 얼어붙은 취업시장에 대한 불만족을 반영하고 있는 것으로 추정됐다.

/전준혁기자 [e-mail]