道·시군 공공기관 10곳 중 3곳 ‘채용비리’

경북도 작년 11~12월 적발
72곳 중 26곳서 규정 위반

경북도와 시·군 산하 공공기관 10곳 중 3곳 이상이 채용 비리가 확인됐다. 대다수 공공기관에서 크고 작은 인사부적정 사례가 발견되면서 그동안 감춰졌던 채용 비리의 민낯이 드러났다.

24일 경북도에 따르면 지난해 11월부터 12월 19일까지 도 산하 공공기관 26곳과 시·군 산하기관 49곳 등 총 72곳 중 26곳에서 56건의 채용 규정 위반 사례가 적발됐다. 적발된 26곳 중 도 산하 공공기관 14곳에서 27건, 시·군 산하기관 12곳에서 29건을 위반했다.

이에 경북도는 적발한 56건 가운데 3건은 견책, 11건은 훈계 조치했다. 또 1건은 수사 의뢰하고 가벼운 절차 위반은 주의 또는 바로잡도록 했다.

유형별로는 모집공고 위반 4건, 선발 인원 변경 4건, 위원구성 부적정 9건, 채용요건 부적정 3건, 부당한 평가 기준 6건, 기타 30건 등이다.

모 도립 의료원은 간호사 2명 채용공고를 낸 뒤 특별한 사유 없이 3명을 뽑았고 채용한 직원이 10일간 근무하다가 퇴직하자 채용공고 절차없이 후순위자를 선발했다가 적발됐다.

또 다른 의료원은 인사위원회를 거치지 않고 원장이 채용 절차를 결정하고 정원을 초과해 간호사를 채용하거나 면접에서 1순위에 오른 여성 대신 2순위 남성을 선발했다.

다른 도 산하기관들도 면접위원을 내부인으로만 구성하고 과도한 응시자격 제한, 공고 기간 미준수 등을 위반했고, 시 산하기관 한 곳은 일반직 4급을 뽑으며 시장 비서를 채용하기도 했다.

경북도 관계자는 “당시 점검 결과 특정인을 염두에 두고 채용한 사실은 확인되지 않았다”며 “대부분 절차상 문제가 있는 것으로 나타났다”고 해명했다.

한편, 도는 최근 열린 간부회의 결과 브리핑 발표에서 산하기관 비정규직의 정규직 전환 대상에 직원 친인척이 있는지 기관별 보고를 받은 결과 아직 확인된 경우는 없다고 밝혔다. /손병현기자