iM뱅크, 2026년 상반기 전문직원 공개채용⋯AX·디지털 인재 확보 박차

iM뱅크 본사 전경.

iM뱅크(아이엠뱅크)가 2026년 상반기 조직 경쟁력 강화를 위해 전문직원 공개채용에 나선다.

AI 전환(AI Transformation, AX)과 디지털 분야를 중심으로 외부 핵심 인재를 확보해 ‘뉴 하이브리드 뱅크(New Hybrid Bank)’ 비전 실현에 속도를 낸다는 방침이다.

모집 분야는 △AX(AI Transformation) △디지털 △뱅킹·안드로이드 개발 △UX/UI △신탁 △자금운용 △회계 △정보보호 △리스크 △여신심사 △여신전문검사 △여신감리 등으로, 금융과 IT를 아우르는 폭넓은 직무를 포함한다.

이번 채용은 인재 확보 채널 다각화를 위해 체결한 리멤버앤컴퍼니와의 업무협약(MOU)을 기반으로 진행된다. 은행 측은 이를 통해 AI 기반 금융 서비스 고도화와 디지털 플랫폼 혁신을 이끌 핵심 인력을 지속적으로 확보할 계획이다.

특히 iM뱅크는 나이 제한을 두지 않는 ‘시니어 프로’ 채용을 병행해 눈길을 끈다. 금융권 퇴직 인력이나 타 분야 전문성을 갖춘 시니어 인재를 적극 영입해 조직 역량을 강화하겠다는 전략이다. 

시니어 프로는 여신심사, 여신전문검사, 여신감리 등 고도의 전문성과 현장 경험이 요구되는 분야에서 성과를 내고 있으며, 기업영업지점장(PRM)과 여신심사역 등에서도 긍정적인 평가를 받고 있다.

은행 관계자는 “AI·디지털 분야뿐 아니라 리스크 관리, 정보보호, 회계 등 핵심 직무 역량 강화를 위해 다양한 분야의 전문가를 지속적으로 확보할 것”이라며 “시니어 인재의 경험과 네트워크가 조직 경쟁력 제고에 실질적으로 기여하고 있다”고 설명했다.

지원서는 4월 20일부터 5월 3일까지 iM뱅크 채용 홈페이지를 통해 접수할 수 있으며, 전형은 서류심사와 면접 등으로 진행된다. 세부 지원 자격과 일정은 채용 공고를 통해 확인 가능하다.

iM뱅크 측은 “AX·디지털 중심의 인재 확보와 함께 시니어 프로 채용 확대를 통해 조직 역량을 고도화하고, 뉴 하이브리드 뱅크 비전 달성을 앞당기겠다”고 밝혔다.

/김락현기자 [e-mail]