道 산하 공공기관 경영혁신 박차… 직원 복지·고졸 채용 강화

혁신전략회의 지속 추진 방침
성과 중심의 보상·장기근속자 우대·가족친화적 근무환경 조성
공공기관 인사 교류 첫 도입… 지자체와 협업 통한 시너지 기대

경북도가 산하 공공기관 경영혁신을 위해 책임 경영과 효율 경영 등 전략과제를 지속적으로 추진한다.

경북도는 8일 공공기관혁신전략회의를 개최하고 공공기관 인사 운영 혁신 및 재정구조·예산 운영체계 개선, 책임경영 확대 , 육아 근무 장려 등 저출생 극복·가족 친화 사회공공 경영 강화 등을 지속적으로 추진하고 보완할 것은 보완한다는 방침을 밝혔다.

최근 공공기관 이직률 증가 문제를 개선하기 위해 직원들의 의견과 건의 사항을 충분히 반영해 승진 소요 연수 단축, 성과 중심 보수 체계 확대, 장기근속자 우대 등 직원 처우 개선도 확대해나간다.

고졸 인재 채용제도를 확대해 지역 인재도 지속해서 육성할 예정이다. 현재 보건, 간호, 상경, 문화, 체육 계열 고교와 연계해 관련 기관에서 채용을 시행하고 있다.

또 공공기관의 통폐합 후속 조치로 이원화된 인사·보수 체계도 일원화 한다. 직급과 임금의 표준화, 승진 소요 연수 단축을 위한 규정 마련 등 제도 개선을 추진하고, 성과 중심의 보수체계 강화도 진행하고 있다. 직원 처우 개선을 위해 복리후생 기준을 강화하고, 일정 기간 장기근속자에 대한 보수 등 실질적인 처우 개선도 확대할 계획이다.

최근 공공기관 이직률 증가 문제를 개선하고, 공공기관 직원들의 의견과 건의 사항도 충분히 반영한다는 방침이다.

경북도와 공공기관의 일체감을 높이고 상호교류·협력을 높이기 위해 도청과 공공기관 간 공동프로그램 과정도 신설해 채용-교육-실무 연계를 강화하고 있다.

재정예산 분야에서는 공공기관의 재정구조 및 예산운영 체계를 개선했다. 자체 수입 목표제와 출연금 조정제를 도입해 기관 특성에 맞춘 공공기관 자율책임 재정체계를 중점 추진했다.

유사하거나 목적이 불분명한 자체 기금은 폐지해 기본재산 편입 혹은 목적사업으로 충당해 예산의 건전성을 확보했다. 올해부터 공공기관 통합 교류도 활성화된다. 공공기관 설립 이후 처음으로 인사 교류 제도를 도입해 파견 근무자에게 수당 및 성과 우대 혜택을 제공한다. 향후 도와 공공기관의 교류도 진행해 상호 간의 업무를 교류함으로써 시너지 효과를 발휘할 것으로 기대된다.

책임경영 부문에서는 기관장 연임평가 연동제를 시행해 기본연봉에 차등을 두는 등 성과 중심 보상 체계를 마련했다. 경영평가 결과가 우수한 기관에 대해서는 임직원 성과급 상향 지급과 별도 재정사업 인센티브를 제공할 계획이다.

저출생 극복을 위한 제도적 기반도 확대했다. 육아 근무 장려를 위한 표준휴직모델을 개정하고, 가족 친화 인증 확대를 추진해 13개 기관이 인증을 획득했다.

도는 공공기관 혁신전략의 확대·강화를 위해 과제를 지속해서 발굴하고, 정기적인 회의를 통해 이행점검을 추진할 계획이다.

하반기부터는 공공기관의 운영 실태를 부문별로 진단하는 공공기관 기능 및 재정진단 평가를 시행해 도정 전반의 유사·중복 기능을 조정한다. 다음 연도 경영평가에는 혁신과제 이행 성과와 노력 정도를 반영해 공공기관 혁신에 대해 엄정한 평가를 진행한다.

이철우 경상북도지사는 “도와 공공기관은 지역사회와 함께하는 경영과 혁신을 실현해야한다”며 “경북 공공기관이 대한민국의 지방 공공기관의 표준모델로 발전할 수 있도록 지속적인 혁신을 추진하겠다”고 밝혔다.

/이창훈기자 [e-mail]