구직자 55% “대기업 떨어져도 中企 안 가”

“연봉 적고 복리후생 열악할 것 같아”

중소기업의 인력난이 심각하다. 청년실업자가 넘쳐나는데도 대기업에만 구직자가 몰릴 뿐 중소기업에는 구직공고를 내도 문을 두드리는 구직자는 드물다.

이들 구직자가 중소기업을 외면하는 가장 큰 이유는 낮은 연봉, 열악한 복리후생 등을 꼽았다.

30일 취업포털 사람인이 전국 구직자 2천836명을 대상으로 `올 상반기 대기업 지원 여부'를 조사한 결과 71.6%가 `지원했거나 할 생각'이라고 답했으며, 이들 중 55%는 `대기업 공채에 떨어지더라도 중소기업에 지원하지 않을 것'이라고 답했다.

중소기업에 지원하지 않는 이유로는 `연봉이 기대하는 것보다 너무 적어서'(63.1%, 복수응답)를 첫 번째로 꼽았고, `복리후생이 열악할 것 같아서'(61.3%)가 바로 뒤를 이었다. 이어 `일자리가 불안정할 것 같아서'(38.3%), `잦은 야근 등 업무 강도가 셀 것 같아서'(29.7%), `알짜 중소기업 정보를 얻기 힘들어서'(27.2%), `주위 시선을 의식해서'(19.9%), `추후 이직 시 불리할 것 같아서'(19.7%), `목표하는 대기업이 있어서'(15.1%) 등이다.

중소기업이라도 입사를 고려하게 만드는 조건은 무엇일까. 구직자들은 `연봉'(42.3%)을 1순위로 고려하고 있었으며, 연봉의 마지노선은 평균 3천25만원으로 집계됐다.

반면 중소기업이라도 지원하겠다는 구직자(914명)들은 그 이유로 `일단 취업하는 것이 중요해서'(39.2%, 복수응답)를 가장 많이 선택했다. 이어 `구직기간이 너무 길어질 것 같아서'(34.4%), `취업 성공 확률이 높을 것 같아서'(31.2%), `실무경력을 쌓은 후 이직할 계획이라서'(29.3%), `연봉 등 조건이 좋은 알짜기업이 많아서'(24.2%), `지원할 수 있는 기업이 많아서'(21%) 등의 순이었다.

한편 잡코리아가 중소기업에 다니는 남녀 직장인 1천411명을 대상으로 `2012년 직급과 연봉수준'을 조사한 결과 올해 중소기업 직장인들의 연봉이 지난해보다 평균 4.3% 인상된 것으로 나타났다.

직급별 평균연봉은 △사원급 평균 2천377만원 △대리급 평균 3천98만원 △과장급 평균 3천892만원 △차·부장급 평균 4천778만원으로 집계됐다.

/김명득기자