포항상의 ‘2024년 포항지역 기업인력채용실태 조사결과’
채용계획 없는 기업 36% 자연인력 감소로 충원 79%로 최다
정규직 74%, 우수인재 선발 위해 인터넷·구인광고 이용 73%
구인난의 가장 큰 이유는 낮은 임금수준 및 복리후생인 것으로 나타났다.
직원들의 이직을 막기 위해서는 근무환경 개선이 시급한 것으로 조사됐다.
포항상공회의소는 이 같은 내용을 담은 ‘2024년 포항지역 기업인력채용실태 조사결과’를 지난달 31일 밝혔다.
포항상의는 일자리 창출사업의 참고자료로 활용하고자 지난달 11~19일 포항지역 기업 72개사를 대상으로 지역기업의 2024년도 인력채용 계획을 조사했다.
응답업체의 63.9％가 2024년 채용계획이 있는 것으로 답변했다. 지난해 60.6％보다 3.3％ 증가한 수치다. 채용계획이 없는 기업은 36.1％로 응답했다.
인력채용 이유는 퇴사 등 자연인력 감소에 대한 충원이 78.8％로 가장 많았으며, 현재 인원의 절대적 부족 13.5％, 신규사업 진출 5.8％, 경기호전에 따른 생산시설 확충 1.9％로 나타났다.
신규인력 채용시기로는 수시채용 50％로 가장 많았으며 1/4분기 채용이 35％, 2/4분기 5％, 3/4분기 6.7％, 4/4분기 3.3％ 채용계획이 있었다.
주요 근로계약 형태는 정규직이 74.3％로 가장 많았고, 계약직, 인턴제 및 인력파견제 순으로 조사됐다.
채용계획 수립에 영향을 주는 주요 요인으로는 매출·영업이익 등 경영실적이 49.3％로 가장 큰 비중을 차지했다. 인건비 부담 37.7％, 대내외 경기변동 8.7％, 기타 4.3％의 순으로 응답했다.
인력 채용시 58.6％가 고용센터의 채용 지원서비스를 희망했고, 희망하지 않는다는 40％, 기타 1.4％로 답했다.
채용방법로는 우수인재 선발을 위해 인터넷·구인광고를 이용한다는 업체가 73％였으며, 임직원 추천제, 인턴십 제도, 캠퍼스 리쿠르팅 순으로 나타났다.
지역 기업들은 고용의 안정성 54.1％을 우수인력 채용을 위해 강조해야 될 부분으로 꼽았으며, 기업의 비전·보수 및 인센티브 각각 17.5％, 근무개선 5.4％, 폭 넓은 자기개발 기회제공 4.1％, 복리후생 1.4％ 순으로 조사됐다.
인력 채용시 56.5％가 채용지원서비스를 이용하지 않겠다고 응답했으며, 43.5％의 업체는 채용 지원서비스를 이용하겠다고 답변했다.
구인난을 경험한 적 있다고 66.2％업체가 응답했고, 33.8％업체가 구인난을 겪은 적이 없다고 했다.
구인난을 겪는 이유는 낮은 임금수준 및 복리후생 △35.4％ △일자리 인식 변화 27.7％ △근로환경 열악 13.8％ △기타 12.3％ △출퇴근불편 7.7％ △불안정한 조직미래 3.1％ 순으로 나타났다.
직원들의 이직을 막기 위해 취하는 방법으로 △근무환경 개선 35.1％ △금전적인 보상 22％ △경영진과의 지속적인 대화 18.7％ △특별한 조치를 취하지 않은 기업 8.8％ △가치있고 도전적인 업무부여 7.7％ △직원의 경력개발 참여 5.5％ △직무전환 2.2％ 등으로 답변했다.
통근버스나 기숙사의 유무를 묻는 질문에 70.8％업체가 통근버스가 없음으로, 기숙사는 응답업체의 84.5％가 보유하고 있지 않음으로 조사됐다.
/이부용 기자 lby1231@kbmaeil.com
