보수는 월 276만원 수준
채용 때 나이는 안 따져
성실성·충성도 우선
이들 기업이 중장년에게 지급하겠다는 평균 보수는 월 276만원인 것으로 확인됐다.
전경련중소기업협력센터는 구인구직포털 벼룩시장·알바천국과 공동으로 중소기업 238개사를 대상으로 ‘중소·중견기업의 중장년 채용계획 및 채용인식 실태조사’를 실시한 결과 올해 채용계획이 있다고 밝힌 기업은 62.6％로 집계됐다고 20일 밝혔다.
이는 지난해 조사의 64.2％보다 소폭 낮은 것이다.
직종별 채용계획을 보면 단순노무직이 23.3％로 가장 수요가 많았고 영업·마케팅직(20.4％), 사무관리직(20.4％), 생산·품질관리직(19.9％) 등이 뒤를 이었다.
중장년 채용계획이 있는 중소기업이 중장년에게 지급하겠다는 보수는 월 276만원으로 나타났다.
이는 작년 조사 결과치(월 274만원)와 거의 동등했으며, 우리나라 평균임금 287만원(2017년 기준)의 92.3％수준이다.
지급예정 연봉을 구간별로 살펴보면 2천만원 이상 3천만원 미만이 36.6％로 가장 비중이 높았으며, 뒤이어 3천만원 이상 4천만원 미만 24.4％, 4천만원 이상 5천만원 미만 15.2％ 순으로 조사됐다.
중장년 채용 방법과 관련해 응답 기업의 42.3％는 워크넷과 중장년일자리희망센터 등 공공취업지원기관을 통해 채용하겠다고 밝혔다.
이어 민간취업사이트(26.8％), 지인 소개 등 인적네트워크(24.8％) 등의 순으로 조사됐다.
중소기업들이 중장년 채용 때 우선 고려하는 사항으로 성실성·조직충성도 등 인성(34.9%)을 가장 많이 꼽았다.
이어 기업문화, 기존 직원과 소통할 수 있는 조직융화력(24.1％), 건강(15.7％), 직무역량, 업무 전문지식(15.7％) 등이 뒤를 이었다. /박동혁기자 phil@kbmaeil.com
