10년 간 전개 혁신허브활동
기업주도형 일터혁신 사례로
노동연구원 연구논문에 소개
5일 포스코에 따르면 혁신허브활동은 포스코 고유의 생산현장 혁신 기법인 QSS(Quick Six Sigma) 방법론을 기반으로 민·관·기업이 협력해 지역 중소기업과 기관, 단체, 소상공인 등을 대상으로 컨설팅 서비스를 지원하는 활동이다.
포항제철소는 지역 내 기업들의 경쟁력을 제고하고 지역사회와 동반성장하고자 2011년부터 업체 특성에 맞는 맞춤형 혁신허브활동을 추진해왔다. 지난 10년간 혁신허브활동을 도입한 대상은 중소기업, 관공서, 언론, 교육기관, 병원, 외식업, 군부대 등 총 353개 기관에 이른다.
포항제철소 혁신허브활동은 이러한 공로를 인정받아 지난 6월 ‘지역과 일터혁신’을 주제로 한국노동연구원이 발간한 연구논문에 기업주도형 일터혁신 사례로 소개됐다.
한국노동연구원은 국무총리 산하 정부출연 연구기관으로, 정부부처 및 산하기관이 노동관련 정책 결정 등에 활용할 수 있도록 정기적으로 연구논문을 발간하고 있다. 이번 연구는 지역사회 일터혁신 사례를 소개함으로써 이를 전국에 확산시켜 지방과 수도권의 균형 있는 발전을 유도하기 위해 진행됐다.
연구는 총 6개 지역의 각기 다른 일터혁신 사례를 다뤘다. △노동조합 주도형(서울 성수동 수제화 클러스터) △기업주도형(포스코 주도 포항지역 일터혁신) △지자체 주도형(대전형 좋은 일터 만들기) △구례 자연드림파크 △광주형 일자리 모델 창출 △군산형 일자리 모델 등이다.
기업주도형 사례는 포항제철소가 포항시에 혁신허브활동을 성공적으로 전파, 지역사회를 변화시키고 있다는 내용을 총 17페이지에 걸쳐 소개하고 있다.
한국노동연구원은 연구논문을 통해 “지역사회에 뿌리내린 대표 기업의 사회공헌활동으로 지속 가능한 지역사회 만들기 프로젝트 일환으로 자리매김할것으로 기대된다”고 평가했다.
포항제철소 관계자는 “혁신허브활동 대상 업종이 점차 다양해지고 있다”면서 “앞으로 3실(실질, 실행, 실리) 관점에서 지속적으로 발전시켜 포항지역 혁신문화로 자리잡도록 하겠다”고 전했다. /박동혁기자 phil@kbmaeil.com
