지난해 23.4% 뽑아 목표치 초과
대구 27.7 경북 23.5%로 평균 ↑

지방으로 이전한 공공기관들이 지난해 신규채용한 인력 23.4%가 현지 출신인 것으로 조사됐다. 대구와 경북에 소재한 공공기관의 경우 지역인재 채용률이 전국 평균을 상회하며 정부 방침을 성실히 이행한 것으로 나타났다.

국토교통부는 이들 공공기관이 지난 1년간 새로 뽑은 직원은 6천76명으로 이중 1천423명(23.4%)이 지역인재였다고 4일 밝혔다. 지역인재는 공공기관이 있는 시·도의 대학이나 전문대, 고교를 졸업한 사람이다.

정부는 지역 청년의 일자리 문제를 해결하기 위해 지난해 지방 이전 공공기관 지역인재 의무채용 제도를 시행했고, 혁신도시법에 따라 매년 채용 실적을 공개한다. 지난해 지역인재 채용률 목표치는 18%로 23.4%의 채용률은 목표치를 초과 달성한 것이다. 앞서 정부는 지역인재 채용률을 2018년 18%에서 매년 3% 포인트 올려 2022년 30%를 달성한다는 목표를 제시한 바 있다.

지역별로 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 부산으로 32.1%를 기록했다. 대구와 경북은 각각 27.7%와 23.5%를 기록하며 전국 평균을 넘었다.

반면, 충남(21.9%), 충북(21.2%), 광주·전남(21.1%), 경남(20.2%), 전북(19.5%), 제주(19.4%) 등 6개 지역은 평균을 밑돌았다.

기관별로 봤을 때 지역인재 채용률이 가장 높은 곳은 대구에 소재한 한국사학진흥재단으로 15명을 뽑는데 10명을 지역인재로 채워 지역인재 채용률이 66.7%에 달했다. /김진호기자

    김진호기자

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